Значението на кариерното развитие беше подчертано както от работниците, така и от предприятията на форум, проведен наскоро в автономния регион Синцзян-Уйгур в Северозападен Китай.
Събитието, наречено „Разбиране на Синдзян: Симпозиум за хармоничните трудови отношения на „Един пояс, един път“, се проведе в Урумчи на 19 ноември и беше организирано съвместно от Китайския университет по трудови отношения и федерацията на профсъюзите на автономния регион Синдзян-Уйгур.
Дискусиите бяха съсредоточени върху това как обучението по умения, кариерните пътища и подкрепящите политики на работното място могат да допринесат за стабилна заетост и устойчив бизнес растеж.
Един пример беше подчертан от Тохти Нияз, техник следпродажбено обслужване в Shaya Boshiran Intelligent Agricultural Machinery Co, частен производител, специализиран в самоходни памукоберачки.
След като напусна работа в държавно петролно находище, за да се върне в родния си град в окръг Шая, Тохти Нияз се присъедини към компанията и прекара седем години, преминавайки от начинаещ техник до признат експерт. През април той беше отличен за народен образец на деятеля. Той каза, че е изградил своя опит чрез систематично обучение и практическа практика, внимателно изучаване на схемите на оборудването и ръководствата за експлоатация.
Чрез многократно сглобяване и разглобяване на машини, той разработи методичен подход за отстраняване на неизправности.
Подробните записи за поддръжка, които той събира през годините, оттогава се използват като обучителни материали за нови техници. Около 20 техници, които той наставляваше, сега са част от разширен екип за следпродажбено обслужване, подобрявайки качеството на услугата и надеждността на продуктите, казаха от компанията.
Друг работник на първа линия, Амангул Езиз, е ръководител на екип в текстилна предачна фабрика в окръг Яркант, префектура Кашгар. Тя каза, че повечето от нейните колеги са местни жители, много от които преди това са били домакини. Бяха въведени гъвкави работни графици, за да се помогне на служителите да балансират работата и грижите за децата, мярка, която помогна да задържи осем жени в детеродна възраст само в нейната мелница.
Компанията е създала и система за наставничество за нови служители. Новите служители получават 15 дни основно обучение, последвано от усъвършенствани инструкции за поддръжка на интелигентно оборудване, след като станат редовен персонал. Квалифицираните работници се насърчават да се учат от образцови работници в други региони, да участват в състезания за умения и да кандидатстват за държавни субсидии.
Амангюл Езиз каза, че владеенето на мандарин е изиграло ключова роля в кариерното й развитие, позволявайки й да чете технически ръководства и да комуникира по-ефективно на работното място. Когато за първи път се присъедини към фабриката, нейният наставник, Янг Фанг, й помогна да практикува мандарин след работа, коригирайки произношението й буква по буква.
В рамките на три месеца Амангюл Езиз е повишена и получава по-висока заплата. По-късно тя пътува до Шанхай за допълнително обучение, като за първи път лети. Сега тя помага на други колеги от етническите малцинства да подобрят своите езикови умения и технически способности. „В нашата компания около 130 колеги от етнически малцинства, включително и аз, променихме кариерата си, като научихме мандарин и подобрихме уменията си“, каза тя. „Много от нас произхождат от селски произход, но сега имаме стабилни работни места, по-високи доходи и възможност да си купуваме жилища и коли.“
Доклад, публикуван от Китайския университет по трудови отношения по време на симпозиума, установи, че около 40 политически документа, насочени към разширяване на възможностите за кариерно развитие и повишаване на доходите за квалифицирани работници, са били издадени в Синдзян.
Записването в техническото образование нараства бързо, като 118 000 студенти учат в повече от 140 технически училища. Иновативните технически приноси все повече се признават и възнаграждават, се казва в доклада.
Докладът за трудовите отношения се основава на теренно проучване, обхващащо правителствени отдели и повече от 100 предприятия във всичките 14 области на ниво префектура в Синдзян. То включваше консултации с правителствени служители, профсъюзи, собственици на фирми, представители на служителите, учени и адвокати, както и експертни дискусии, проведени в Пекин и Урумчи.
Докладът разглежда въпроси като защитата на правата и интересите на работниците, преговорите между работодател и служител и развитието на благоприятна среда за хармонични трудови отношения.
Уанг Син, директор на изследователския център за фундаментални теории на профсъюзите към Университетското училище за профсъюзни изследвания, каза, че докладът използва данни и казуси, за да документира условията на труд и иновативните трудови практики в Синцзян, като предлага подробна справка за местни заинтересовани страни и партньори в страните, участващи в инициативата „Един пояс, един път“.
Свържете се с авторите на [email protected]
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта
