На тазгодишната годишна конференция на форума Боао за Азия в южнокитайската провинция Хайнан миналия месец очаквах разговори за открития, приложения и сътрудничества. Вместо това това, което остави най-дълбоко впечатление, беше различен въпрос: в ерата на изкуствения интелект, какво се случва с хората?
Дискусията беше фокусирана от Цзян Сяоджуан, бивш заместник-генерален секретар на Държавния съвет. „Ако изкуственият интелект се използва само за заместване на труда, без да се подобрява качеството или устойчивостта, към него трябва да се подхожда предпазливо“, каза тя. На форум, изпълнен с оптимизъм относно иновациите, нейните забележки въведоха нотка на сдържаност – и напомняне, че заетостта остава крайъгълен камък на социалната стабилност.
Тази загриженост беше повторена и по някакъв начин задълбочена от Сюе Лан, професор от университета Цинхуа. За разлика от предишните технологични революции, отбеляза професорът, ИИ започва да засяга не само физическия труд, но и когнитивната работа – самата област, с която хората отдавна се гордеят.
„Ако приемем, въз основа на минал опит, че естествено ще се появят нови работни места, това може да не е непременно вярно този път“, каза Сюе. Той посочи необходимостта от по-силни политически отговори, особено в социалното осигуряване, тъй като работниците преминават през преходи, които могат да оставят някои временно без доходи.
Слушайки тези дискусии, бях поразен как се е променил разказът около ИИ. Вече не става въпрос само за това какво може да направи технологията, а за това как обществата могат да се адаптират към нея.
Този въпрос бързо се превръща в практичен: какви хора ще процъфтяват в този нов пейзаж?
По тази тема бизнес лидерите представиха до голяма степен последователно послание – способността за адаптиране и ефективно използване на AI става от съществено значение.
Чен Сяохуа, основател и главен изпълнителен директор на платформата за онлайн услуги Daojia, каза, че познаването на AI инструментите бързо се превръща в основно изискване. Кандидатите, които не могат ефективно да използват AI агенти, предположи той, може да се борят дори да успеят на интервюта. Изводът беше ясен: AI грамотността вече не е по избор.
Но овладяването на инструменти само по себе си не е достатъчно. Qiu Han, главен изпълнителен директор на PayPal China и старши вицепрезидент на PayPal, подчерта важността на преценката – способността да се поставят под въпрос и да се проверяват резултатите от AI. Тъй като AI намалява техническите бариери, отбеляза тя, разграничаването между точни и погрешни резултати се превръща в критично умение.
Междувременно Денис Депу, глобален управляващ директор в консултантската фирма Roland Berger, посочи по-дълбока промяна в логиката на наемане. Тъй като изкуственият интелект поема рутинните задачи, компаниите отдават по-голяма стойност на опита в индустрията и способността да си сътрудничат с големи модели, особено на умението да създавате ефективни указания, каза той.
Взети заедно, тези перспективи предполагат, че в ерата на ИИ конкуренцията вече не е просто между хората, а между различни форми на сътрудничество между човека и ИИ.
За мен изводът от BFA е ясен: докато ИИ продължава да се развива, истинското предизвикателство е не само дали технологиите ще прекроят света, но и дали обществата могат да гарантират, че тази трансформация остава фокусирана върху хората и в крайна сметка работи за всички.
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта
